虽说只有部门经理最后有决定权，但是当时部门其他人都不赞同R的加入，只有部门经理最后拍板录用的。

我们来分析一下。

首先，专员A回家待产了，所以办公室需要再招一个专员B这样的说法是可以被接受的。

但是不知道大家没有发现一个问题，部门主管，那个三十五六岁的女人与部门其他几个成员的关系都非常好，从R的描述里来看，这几个人与部门经理之间反倒没有那么亲密，说明一个问题，这个主管正在架空部门经理，有取而代之的司马昭之心，并且这个主管身边已经团结了好几个同事。

这才是招聘的核心本质。部门经理急需一个帮手！一个最基层的帮手，这个帮手就好象是打入敌方军营里的小兵，随时可以探听到敌军的动向，然后向她汇报。

这才是她招人的目的。

正好遇上专员A待产，于是，出师有名了！

嘿嘿……

日期：2010-06-21 07:26:34

这个部门经理需要什么样的小兵？

毫无疑问，一定是具有一定的政治头脑或者有潜力可以被培养出来的小兵，要知道一个毫无智谋可言的小兵，被安插到敌阵后方，有可能倒戈甚至坏事，所以，部门经理当时选中了R。

但是R后期的工作却让她非常失望。

这样的失望她已经无数次用很委婉很含蓄很隐晦的话句向R传达了，只可惜，R这个笨丫头根本没有领会其中含义。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)