十一

陆国杰在办公室和新任的市委办公室主任吴建平谈了两个小时，对加强市委办公室的工作，提高办事效率，加强调研，强化督办职能，改进文风，提出了一系列要求。吴建平三十五岁，以前是办公室分管文秘和综合的副主任，吴建平思维敏捷，有闯劲，不足是缺少经验和磨练。陆国杰之所以没有选比吴建平能力更强的人当办公室主任，是因为看到了吴建平可塑性，而且没有其它背景。没有其它背景这一点很重要，陆国杰不得不从个人政治安全的角度来思考问题，他不能容忍身边有一双别人的眼睛。有可塑性，陆国杰就可以根据自己的需要，塑造一个新的办公室主任，打破一些旧的工作模式。陆国杰和吴建平的谈话是在严肃的气氛下进行的，吴建平坐在陆国杰对面，像是一个毕恭毕敬的学生，聆听陆国杰的教悔。对在自己身边工作的人，陆国杰就是要营造这样一种气氛。这是陆国杰研究中国文化的心得之一，中国古代高官的仪仗和身边人的毕恭毕敬，除了为了表现等级以外，更重要的一点是，为了显示权威。如果身边的人和你没大没小，亲昵狎邪，你就会因此失去属下的尊重。威威皇权，由近及远说的就是这个道理。陆国杰和不在身边的干部谈话时就显得轻松了许多，对那些他所中意的中层领导，陆国杰常常主动和他们十分亲近，建立良好的个人关系。

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