日期：2010-08-20 08:19:35

接连开了两天会议，第一天是扩大会议，科室主要负责人都参加，传达市政府会议精神，大力加强机关作风建设。此其一。其二，临近年底，市政府绩效考核即将到底，本年度各项工作完成出色，要作最后完善，争取优秀领导班子和绩效一等奖。其三，听取下面教育、督导对学校目标管理过程督查的情况汇报，听取人事科对学校干部队伍情况的汇报。

第二天，是班子成员会，重点研究干部调整的重大问题。一是机关科室，二是学校校长和中层干部。新班子上任一年了，是对干部队伍进行人事变动的时候了。

这是个艰难、纠葛的事情，因为牵涉到许多人，也就牵涉到许多关系。所以需慎之双慎。

邱局说：“本次会议主要是议定原则、方式方法，形成方案，再报曹市及组织部门批准。”

分管人事的钟明副局长说：“根据邱局和易书记的指示，人事科也作了认真调研，也征询了大家的意见，形成了一个初步的方案。我们今天就这个方案进行讨论，修改完善。”

易书记强调：“这是关系我市教育新一轮发展的大事，也是关系教育系统安定团结的大事，所以要慎之又慎。”

议来议去，确定了几条原则，一，分两步走，先机关科室和中学校长、书记、副校长，第二步学校中层干部。二、机关科室正副职由分管领导提名，班子成员会议表决；学校副校长以上由局党政联席会议确定，学校中层干部竞聘上岗。三，五十岁以上一刀切，退居二线。四，群众评议满意率在70%以下者一律免职。五，党政不和者，经过甄别，或免职，或诫勉谈话，异动单位。六，在一校任职五年以上异动单位。七，每校至少配备一名女性中层以上干部。

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