2010-8-12 16:22:00

办公室老大温柔地咆哮：“你知道怎么考量他们的团队精神吗？你知道怎么考察他们最真实的品性吗？知道吗，知道吗？团~队~精~神~！”

最后四个重音呱噪得耳朵痛痛痛。好吧，其实我真的不知道怎么在面试里的那么一点点的狗屁时间里全面考察某个人的团队合作度和品性，所以才……但是呢……我不敢说。

老大唾沫飞啊飞，俺的脑袋垂啊垂。

“明天早上之前，拿出一个全新的计划，新意！新意！懂么？”

咆哮变成环绕立体声，轰隆隆……直到下班去吃俺最爱滴石头火锅时耳朵都还痛痛痛。姐妹某甲知道我头痛的原因后乐得不得了。

“你没看过终极面试那个电影啊？”姐妹甲一边盯着筷子上的肥牛一边问。

“么子？那电影？看过啊。”我苦恼，“我势单力薄且么有票票，我未必还去整那么一出声势浩大的招聘啊，而且，我们只是招几个策划而已啊，至于弄得你死我活不？”

“哦闹！”姐妹乙捞出从我筷子下溜出的毛肚肚，“反正你只是要讨你那个思想天马行空的老大一个喜欢，他又不会亲自去面试，你就搞个花里胡哨的面试的计划给他乐呵乐呵呗。”

花里胡哨……好迷茫！“主要是我要安排么子内容来考查别过的团队精神和个人品质呢？户外拓展？击鼓传花？”

“蠢！”姐妹甲不屑地翻白了我一眼，“就你那那脑子，这几年不知道怎么生存下来的，姐姐给你个案例参考参考吧，听好了！”

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