日期：2010-08-11 22:10:11

饭局上，所有的人都来敬酒了。Jacob和新升上来的国际部总监很聪明，帮我挡了好几杯酒。Brandon和Emily过来敬酒的时候，我对他们说好好表现，机会都等着你们的。

吃完这顿饭，哪些是识时务的，哪些是心高气傲的，哪些是墙头草，哪些是不开眼的，我心里也基本上都有谱了。

没多久，天又助我，金融风暴来了。BOSS要裁员，中国最不缺的就是人，我自然就趁此机会铲除异己了。公司开了1/3的人，我把营销系统里那次饭局上了黑名单的人统统都裁掉。

国际部总监和总监助理不动，国际部经理开掉，我把Brandon提起来当国际部经理，

国内部总监和总监助理不动，国内部经理开掉，我把我原公司原部门下属的那个男的提起来当国内部经理。

项目部总监、总监助理、经理都没动。

然后我把原来产品开发部的5个人+那3个转岗做业务的助理，广告策划部的5个人，原国际部的10个人，一共加起来23个人开掉13个。加起前面开掉的那2个经理，一共裁了15个人。剩下那10个没裁掉的，全部降薪1000。

不包括领导岗位和助理岗位，项目部还剩12个人，国内部还剩8个，国际部还剩6个。

整个裁员期间，公司内大部分人都是人心惶惶的，没办法，换成是谁听到这种风声，如果自己不是关系户的话，多少都会担心这个裁员风暴刮到自己头上来的。这个时候就全凭领导平时对你的看法了，你的工作能力根本不是考量你去留的重点，所以要说在公司里站对队伍是很重要的！

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)