我问他：我什么时候没工作啦？ 是不是我没工作你就不要我？我继续说道：以后我还可能失业，还可能没工作，你准备怎么办呢？

他说：你滚。。。。为什么中国传统一直有个分工“男主外，女主内”，就算主外跟主内一样的累，其工作价值明显是不一样的。主外的工作可以积累财富、工作经验、人脉关系，逐步提高自己的社会地位，主内的工作基本没有社会价值可言，而且随时可以被替代。

这种分工原则跟男尊女卑的思想是相辅相成的。当公司认为某个员工很有价值的时候，公司会重视他，宽容他，当公司认为某个员工可有可无甚至炒掉最好的时候，态度肯定会截然不同。

因此，当这段爱情婚姻对另一半及其家人很有价值的时候，当我们的存在对爱情婚姻另一半及其家人都很有价值的，我们自然会得到重视和宽容，这样我们的期许才会被重视和满足；如果我们已被视作可有可无或者分开最好的时候，再合理的需求也可以被视若无睹。怎样提高自己的价值并维持?

提高自己的社会价值,就能提高自己在另一半心中的地位吗?为什么很多报道成功人士尤其是女强人，感情生活并不如意？

这与自己、另一半、另一半的重要家人的价值观有很大关系，也会受亲密朋友、当地社会环境的影响，例如婆家觉得一个女人最重要的价值就是生孩子，那么一个不能怀孕的女人，太完美也很难得到婆家的重视与喜爱。每个人的价值观都不一样，如果非要用一句话来表达，我认为越难被取代的人越有价值。

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