就经验而言欧美>日>新加坡>港韩台,外企看重的经验包括,同行业经验,同等职位工作经验,大型欧美企业工作经验..国有企业的经验在外企HR那里就是H离子的浓度为1mol/L的PH值.如果你有欧美企业的经验尤其是大型或者著名公司的经验,那对你的职业发展是非常有利的.原因我想应该有如下几个方面:

1)大型著名的公司其培训制度都比较完善,另外他们的流程也有自己的独到之处,因此在里面的人一般都能学到一些真才实学.很多小点的欧美企业以他们为楷模,因此自然希望从那些公司找一些人.

2)老乡见老乡两眼泪汪汪,这一点用在老外身上同样适用.他们身处异国自然更加信任本国的公司,当然也喜欢本国或者欧美公司培养的人才.换句话譬如有一天你到了某国办公司,如果你要招人估计你也对联想海尔等公司的人另眼相看.

3)另外很多公司招人一般首先是大陆的经理筛选(普通的职位),然后推荐给老外.为了获得老外的肯定坦白说是签字,他肯定也会推荐一些老外知道的著名欧美企业的人.要不然老外来两个WHAT,WHY?估计他也很没有面子.

4)另外一个方面我自己揣摩的,我觉得你要想改变一个人的意识真的很难的.同理一个在欧美企业待过的跟一个没有在欧美企业待过的尽管他们的能力差不多,但是那个意识是差老远了.我感觉你教他技术比教他改变思维容易多了,因此欧美企业一般更喜欢欧美企业的人.

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