大叔也去报名了。只是在报名前，先去副总裁那里征询了副总裁的意见，副总裁也支持大叔去报名参加。因为报名都是在HR经理这边报名，大叔到了截止日期，一看报名的名单，都不是大叔的对手。除非BOSS心里已经有人选内定，否则按公平竞争的话，大叔肯定是会胜出的。

大叔做行政的优势也是摆明了的，做过公关经理，做过HR经理，又是公司里的老人了，就凭这3个职位，大叔就已经拉开其他竞争者的距离了。况且大叔还待过公司内部的其他好几个部门，熟悉公司内部情况和人员。虽然大叔不是做行政出身，但是竞聘前回家抱佛脚，看看书，问问大叔以前公司的行政部主任，自然大叔还是信心满满的。

最后，大叔竞聘上岗，成了公司行政部经理。

日期：2010-06-02 16:21:38

继续讲故事：

行政部的工作说简单也简单，说复杂也复杂。打杂后勤配合其他部门的事情多，主要工作就是协调公司内部和外部的日常联系，说穿了，就是一个公司的保姆。而且临时性的，突发性的工作特别多。不过凭大叔的工作经验和适应能力，加上在公司里的人缘也还不错，所以也不难，工作开展的也是比较顺利的。

不过外企的工作流程也的确是很夸张的，但是夸张也有个好处，就是傻瓜也能去做，只要你按着流程去做，也不太容易出错。

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