日期：2010-10-18 13:37:10

50、从筛选简历开始

墨子鸣一早到了公司，在打卡机那里找到小麦的卡，发现他昨天又加班了，估计至少要十点后才会来。

路过行政部办公室时，董经理在里面叫住他：“墨总，早晨！”

“你好，早啊！”

“简历看完没有？可以通知他们面试了吗？”

“嗯，看完了，等下我自己打电话通知吧。”

招聘中尽量少麻烦行政部，这是墨子鸣的习惯，他喜欢从筛选简历到打第一个电话开始，就对应聘者进行观察。

董经理交给墨子鸣的简历一共有17份，首先他一眼就淘汰掉8份，全部是应届生，不过他并没有扔掉这8份简历，而是放在一边。要知道几乎不会有公司在招聘说明里说不要行业经验，而应届生当然不可能有，如果被这个悖论吓住了，连简历也不敢投，那应届生岂不是永远找不到工作？人们常常觉得招聘广告千篇一律，都是套话，其实仔细字斟句酌，对应聘还是有帮助的。如果招中高层职位的人，招聘要求是3—5年或者更多行业经验，这时有不自量力的应届生发简历来掺和，会令招聘者反感，真是浪费时间；但是如果只要求1—2年或者1—3年时，如果应届生特别优秀，比如有丰富的实习经验，又如果招得特别急，找不到合适的，招聘者有时会放宽要求，但是这些并不会在招聘广告中写出来，需要应聘者自己琢磨，有尝试的勇气。墨子鸣对不够秤却够自信的年轻人总是有特别的好感，因为觉得像当年的自己，所以尽管这次要找的是能够马上外派的熟练工，应届生无疑是绝对不考虑的，他仍然把他们的简历留下，以后有空的时候会仔细看看，做为以后的备选。

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