“我们商家和顾客的心理是一样的，除了商品质量、价格外，更主要的要看这个厂家的实力、生命力和信誉度，售后服务项目是否完善。确定某种品牌的商品后，必要时应该到厂家进行实地考查。”

“好，”王兰和三位副经理交换了一下眼神，看得出来，他们对汪洋的回答是满意的。王兰说：“你可以去工作了。麻烦你让田东过来吧。”

汪洋答应一声走了。田东进来，紧张、恐慌地站在中央看着四位经理。

“你请坐吧。”王兰平和地说：“你请坐吧。田东，你们家电组的商品全部处理后，你将怎样重新选购商品，怎样加强对你们组的管理呢？”

“那……那就选购一批名牌商品，以保证质量。”

“还有呢？”

“还有……还有……尽量让大伙成为内行，只有内行才能把商品卖出去。”

“还有吗？”王兰继续问。

“没……没有了。”

“好吧，你可以走了。麻烦你请食品组组长进来。”

……

经过一天对组长以上干部和几位文化素质较高、能力较强的员工提问，加上对各组经营情况的具体分析，领导班子经过反复考核和研究确定出了组长以上干部的任免结果，各科室人员根据工作的具体情况，也进行了调整和安排。与此同时，军训、处理商品、装修等工作同步进行着。为了稳定职工、干部的情绪，尽快使新任命的干部发挥作用，结果一出来便在早晨的全体职工大会上宣布了任免结果。他们新任命了十名组长，二位业务副科长，其中江丽丽、汪洋等分别任化妆组、大家电等组的组长，石磊和赵刚任业务副科长。撤掉了八名组长，其中包括大家电组长田东，撤消了业务副科长林勇。

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