最近一次高管会上，陆天真感到了前所未有的压力。这个压力不是针对她的，是针对她的部下靳齐凯。据靳齐凯说他有个叔叔是信产部的一个处长。正是这个原因，之前韩晔把他任命为IT组的组长，主抓广大科技的项目。

他们小组4个人，年度目标是谈下2000万的单子，如果完不成，要扣发20%的年度奖金。小组里剩下的3个都是女孩，大家都想着把广大科技拿下来，这样就完成了一半任务。可这个靳齐凯副吊儿郎当的样子，很少和小组成员沟通，也没见开过几次小组会议。项目的进展，陆天真问了几次，也没说出什么眉目。老资格的组员胡可可借着黎春桦询问项目进展的时机，狠狠参了靳齐凯一本。

陆天真查阅了靳齐凯的档案，这位爷呆过的几个地方都是大企业，有一家还是500强公司，可都没呆多久，最长的一年，最短的3个月。

他的工作业绩，一看就是吹的。面试登记表上，有一条业绩写道：曾经出谋划策，帮助某某公司在大中华区建立独一无二的直销制度，制度设立当年该公司业绩突破10个亿。

陆天真这次真遇到了难题。一个光说不练，想法一箩筐，行动起来就像食草恐龙一样缓慢的下属，该怎样才能用好呢？请走他？自然不行，他那信产部八竿子打不着的叔叔曾老板还惦记着呢。任其所为？小组内其他人怎么办？个个都是月初等米下锅、月末口袋光光的主儿，如果到年底奖金被扣掉20%，还不窝里反了？

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