小X是个非常懂事且工作认真负责的人，在我来之前她对工作前途也是很迷茫和无奈。她的工资也随着工作内容的调整，由原来的1200元涨到2500元，她与部长、统计主任一同帮我支撑着生产部的日常工作。尽管她的学历不高，她的工作却很少出差错，是个难得的好员工。

对于小X的安排是到行政部工作，具体工作不定——就是打杂。也许是行政部负责人处心积虑，也许是小X经常与我联系被发现，没几天，竟然被通知到一楼接待大厅的沙发上办公，这一晾就是一周，在仍然没得到明确工作安排答复的情况下，小X提出了辞职，公司对于小X的辞职手续如同开除。

小L的命运与小X大同小异，先是被调到技术部，没有办公桌，连技术部长都不知道该怎么安排他的工作，只是接到老Z的口头安排：放在技术部晾着他，不允许外出和上网。最终，小L与老Z发生了激烈的争执，老Z此后都躲着小L走。小L的合同期还有一个月到期的时候，被告知提前解除合同，可以结算当月工资走人了。

（待续）

日期：2009-09-09 09:01:36

再说生产部的统计主任小J，30出头，本科毕业，非常有正义感，多年从事会计工作，在我招聘时脱颖而出，到任后两个月就完全担负起了整个工厂的统计分析工作。

一个企业的统计分析和财务分析是至关重要的，一个连钱是怎么赚进来、怎亏出去的都稀里糊涂的企业是很原始、很悲哀的。小J不负我望，每个月都是逻辑条理清晰的提交真实客观的生产部分析报告，对生产部的各项管理工作起到了极大的帮助作用。

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