培训气氛非常宽松和开心，既是罚站大家也不会怨恨，长此以往，罚站的越来越少，同比增长的是大家的学习能力。

企业内训，是个系统性和长期性工程，循序渐进、细雨润土，冰冻三尺非一日之寒。要想使企业员工理解、认同企业文化，单靠单一的培训是不够的，对应的是奖惩机制。

就如有人所说：思想工作不是万能的。割裂开物质谈意识，不就是形而上学？

（待续）

日期：2009-09-18 16:11:45

关于教练体验式培训

一分为二的看。这是一种比较新近和科学的培训方式，但其可以受训的基础要求比较高。所谓高，不是在年龄上，而是在心智方面。

首先它强调的是信念。中国改革开放30年，教育缺失和经济发展不平衡是国家认可的失误，可是民族气节和信仰呢？

这种体验式培训的经典之处就在于，使体验者从自身做起，抱定一种坚持不懈去改变和升华自我的信念。在自身感同身受的基础上诚心诚意的去关爱和帮助别人。

许多人都听说过这句话：心态影响性格，性格改变命运，命运改变事业。

也有的人说，我也在不断的自我反省和虚心的接受别人的意见。反省有时候也需要外力的帮助，往往自己脖子后面的灰，自己看不到。

其次，这种培训方式更多的是采用单向式交流，也就是说，教练不会给你提供解决方法，他是通过反问来启发你自己去思考，这样得来的结果会更加有效。

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