刘洋想了想，看样子有些紧张，本来想说几句，又喝了一口酒，接着开始了长篇大论，其实对于阳立公司的未来，已经有少数的人知道了，不如在这个时机敞开地跟重要的经理层人员谈一谈，提高他们的待遇，并非是发工资及奖金的方式；当然还可以让他们适当地掏出部分的现金来买走部分的股份，这些都是可行的。最重要的是让公司的员工与公司的未来绑定在一起，并且将一些正面的信息透露给员工，并让这些正面的信息散布出去，这些都会公司的经营产生极大的影响，尤其是对未来公司的一些经营概念的设计影响比较大。

欧阳听了刘洋的长篇大论，感觉听懂一些，后来他索性问如何处理李得来的事情，李得来的年薪及激励政策。刘洋笑笑说，在一些上市公司里，比他有能耐的人多了，若说他拿个五六十万的薪不是个大数，也只能算一个普通人而已吧。但是如果公司里给他五十万的保底年薪，确实是公司有些吃亏的，但如果把他年薪中的一部分钱转变成股份，那么事情就好办了，且公司不必为付给他高额的工资而整天去找现金。

欧阳想了想说其实这种期权激励机制没有什么太多的花招，最主要的是可操作性，最核心的还是员工的利益如何兑现。

巴永乐附和地点头，说，“咱们公司最重要的事情是如何让我的东家资本方同意咱们的期权激励方案，能够在这个方案里受益的人有原来阳立公司的股干，管委会下属的投资公司的几个重要人物，还有刘洋带来的几个人。”

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