如今因为次贷而导致的金融危机最终已经演变为全球的一场经济大衰退，这个衰退的过程，裁员是不可避免的。不管你是做为一个是否裁员的决策者还是一个可能被裁员的普通人，都应该客观看待裁员这个事情，这个是商业社会自我调整的一个客观手段。不管是政府还是个人，都不应该把裁员这个事情上升到太高的高度，去干涉甚至阻挠企业是否裁员的这个决策。

我个人的观点，尤其是在咱们中国，广大的劳动者群体，应该把我们的重心放到组建一个真正有效的、代表广大劳动者利益的团体上面，切实可靠但是又很有理有节地在社会保障、劳工权益、就业和失业等等过程中为劳动者维权。我是觉得我们目前的工会组织在这个方面做得很不够；另外那个《劳动合同法》其实也没有真正保护到劳动者的利益，反而在很多方面使本来劳资关系不错的公司，劳资关系变得紧张；而对很多中小企业来说，社保基金之类的东西极大增加了企业成本，但利益却并没有落到劳动者和企业身上；更有很多白领高薪人士，发现《劳动合同法》的实施，反而在很多方面损害了自己的利益。这些个东西，说起来争论就比较大了，不在这里展开了。

还是就说裁员吧。我是一直认为裁员应该是经济不景气或者公司陷入困境时非常有效的度过难关的少数几个（也许不超过3个）方法之一，这个是不能否认的，裁员最重要的一条就是保住你的现金流，没有了现金，你的利润再高也得完蛋，做财务的朋友都是知道的，利润是可以做假做出来的，现金这东西你就假不了。裁员的时候，我们每个人都有可能站在两个不同的位置思考这个问题。

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