舍不得钱，企图在组织内部成员身上找钱，还企图在组织的内部重要成员身上找钱，不要说你雇不到优秀管理人员，即便雇到了，能被你玩的人，答应你条件的人，就说明此人水平不到家，脑子不清醒，你雇佣一个糊涂蛋，你的企业下场是什么还用问吗……

此例，他给我比别的地方稍高的工资待遇，然后10%的利润分成（在服务期间，我等于成了一个股东），如此，我才会欣然前往。

为什么？因为老板不缺钱，对他重要的是管理才能，即便我不胜任，他最多损失几个月的工资罢了，这就是用对老板来说相对不重要的东西（钱），来换取对他来说相对重要的东西（管理才能）。事实上，从谈话和我过去的任职经历来讲，他这种风险是很小的。因为我不可能原来能干，到他那里就变笨蛋了，再说他的问题大部分都是管理的常识问题，只是因为他确实是个门外汉，所以才解决不了（他的企业是他哥送他的）。

而对于我来说，我很重视钱，你不满足我认为重要的东西，我肯定不会答应。短期无利可图，长期利益很大，风险也很大，这个明显不利，我把企业搞好了，老板可以随时找茬把我开了，那时候根据合同打官司已经是下策了，实际上我根本不会去打这个官司，有这时间我还不如到别的企业去赚钱。所以，我不仅需要钱，还需要确实能把钱拿到手的安全保证，这个老板没有看到，呵呵。

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