按照这个制度，别说您已经上班一个多月了，哪怕是您是十二月三十一日报到，只上班一天呢，也的给您发半年的奖金李科长解释了一遍，又说道：“再说了，如果不是您去华一织厂把这笔款收回来，咱们管委会别说是发奖金了，就是工资也没有着落啊。所以这奖金您拿的理直气壮。要让我看呢，只给您发半年的奖金哪怎么能行？按照全年的标准发放也是应该的啊”。

“不行！”林远方摇了摇头。说道：“李科长，这斤，奖金表你还是回去重新造一份，我这一部分奖金就按照我上班的实际天数来计算。”

“林主任，这、这不太合适吧？”李科长为难地说道：“这不符合制度啊

“有什么合适不合适的？制度也是人制定的嘛！别人的奖金你还按照制度上来。就是我这一块，你灵活一下，按照我实际工作天数来计算。”林远方说道。

“可是”李科长还要解释。

“没有什么可是”。林远方端起了茶杯，下起了逐客令：“莫主任走的时候怎么向你交代的？财务问题我说了算嘛！就按照我说的去修改。去吧！”

李科长嘴唇动了一下，却不敢多说。只有不甘地拿着奖金表回去修改了。

林远方抿了一口茶，望着李科长的背影微微摇了摇头。他知道，他这种做法是违反了游戏规则。奖金制度一旦制定出来，那么大家都要遵守。今天他作为领导，上了一个月的班。只领一个月的奖金。那么以后新来的领导又该怎么办呢？是不是也要比着他的标准，工作多长时间，领多长时间的奖金？这样人家明明可以领一年半年的，只能领几个月甚至是几天的，中间损失肯定大了，难免会对林远方当初的做法有些腹诽。可是站在林远方的角度。这个游戏规则仙不得不去打破啊！

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