华为新员工有三个月的试用期，试用期之后要进行答辩，从前孔工骄傲的跟董延明说过，“我们的新员工答辩是要达到国家重点大学的答辩水平的。”这种答辩其实就是对三个月为周期的学习阶段考察，会根据考察结果进行评分，最终排出ABCD四个等级，排在前面会加工资，排在后面会被淘汰。

同时各个资源组为了掌控新员工的学习进度，会每周对新员工都进行考核，同时也为了督促老员工学习，也会不定期的安排专门针对老员工的业务考核。

而作为部门呢，也会不定期的对部门内所有员工进行考核，考核内容横跨编程能力部门制度以及产品架构和通讯专业知识。

还有个华为网校，规定董延明试用期期间要考满十几科才准转正。考试科目覆盖面也很广，有技术类的，也有信息安全类的，也有消防安全类的，也有现场操作类的，还有接待客户礼仪类的。

但是最可恨的就是有很多科目满分一百却要80及格，90及格的也有好几科！董延明一开始不知道可以从前辈手里拿答案，每次都要自己查资料，考的战战兢兢汗如雨下，生恐一个不小心自己伟大的程序员生涯便夭折在网校这种鼠辈手里了。

董延明就赶上了这样一个大好时候，天天不定时收到各种考试的通知，经常把考试科目名字都弄混了，与此同时除却导师和高手的不定时突击检查还有每周一次的新员工考核，被问的像只鹌鹑，后遗症是每次潘安或者高守的眼神稍微有飘向这边的意思，他就恨不得马上隐身。

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