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正文 第330节

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在某些机关,大家往往对这样的事情已见怪不怪了。一名对部门业务一窍不通人突然当上了科长。从表面上,这种安排实在令人难以理解,使人觉得这样把工作当了儿戏。可这就是机关的潜规则。有很多人上台时说什么要坚决打破它,可上台之后,便旧调重弹,毫无办法。很多人到机关之后,总想通过一番努力工作弄个一官半职,以实现个人的价值,可经过一段时间实践后,十有八九会得出另外的结论。很多人都有这样的感觉:干工作是靠不住的。你能干可能得到表扬,可能被表奖,但你想要达到升迁的目的,那就是异想天开了。再说,能干说明你胜任科员岗位工作,科员不干工作谁干工作。至于被提拔的人,他的主要任务是组织协调,不是不强调工作能力,而是需要其他更重要的能力,至于什么是其它更重要的能力,人家上任后你就会慢慢地知道了。所以,能干就得当科员,人尽其才嘛。

实事上,官职在某些机关正变成一种非常大、非常诱人的福利,想得到这种福利的人太多了,所以竞争十分激烈,大家八仙过海各显其能。当你发现,你在工作岗位上拼命干了二十年,还不如人家亲朋好友的一个电话或一个小纸条管用,你心里是什么滋味?你对机关还会有什么指望?当然,你不服,那么是不行的。机关让你服你就得服,不服也得服,这叫胳膊拧不过大腿。机关不是体育比赛的赛场,看的是谁更高更快更强,机关看的是什么,大家心照不宣。当有人被提拔了,你千万别这样想:他照我差远了,怎么没提拔我,而提拔了他。你要想到,他肯定有强于你的地方,人家领导可不是傻瓜,要提拔自有其理由。所以,要自身上找差距才是,不可患红眼病。

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