日期：2013-06-13 15:42:26

《停年格》出台前，从张仲瑀的完全排斥武人入选，到《停年格》出台前后，崔亮请求排斥武人入选，但增加这些人的俸禄，却遭到胡太后的拒绝，继而在《停年格》出台后，薛琡建议吸收《停年格》中的积极因素，但坚持以才取人原则，兼顾对曾经的有功人员予以照顾，表现出在羽林兵变压力下有识之士的步步退让，也说明了北魏朝廷的无奈。《停年格》暂时缓和了北魏统治阶级内部对中下层官员的争夺，但其弊端是显而易见的，由于不问才能仅凭资历，造成此后选拔的不少地方官员很不称职，北魏政权的整体执政能力大幅度下滑，导致社会矛盾迅速激化。

数年后，吏部郎中辛雄上书称：“帝王之道，再没有比安民更重要的了，安民之本，就在于创设礼仪、法律。之后，就看用人了。从神龟末年来，用人全部依照《停年格》办理。人士不论善恶，排队时间长的就先任用；官职不论轻重，谁轮到就是谁的。吏部的主官以能够任用老旧之人为公平正直，平庸凡劣之人无不贪婪无耻，将见识短浅而又贪得无厌的人派到地方上，他们遂开始恣意妄行，大肆贪污受贿，致使徭役不均，怨声载道，皇太后和皇上的圣旨公然按下不遵，各族百姓纷纷想起来造反。这都是因为任命的官员不合格造成的恶果。当今天下百姓，饱经兵灾，父兄死亡，子弟落入贼手，十家有九家是度日如年，陷入赤贫。帮助陛下治理天下的，只有地方的县令、太守，最需要严格选拔，可是，县令、太守的选拔向来不受重视，贵族子弟也不愿当这类官，应该立即改变这一弊病，请将上等郡县为第一清，中等为第二清，下等为第三清，必须选拔既有才能、门第又高的人充当，如果难以找到合适的，也要坚持才能优先、门第其次的原则，不受《停年格》的限制。三年一考核，政绩优良的调任为京官，并且参照古代的做法，未在地方任职的，不得担任京官，这样以来，则人人勤奋，上下一心，国家也会逐渐走上正轨。”辛雄在奏表中认为，国家陷于动荡的根本原因就在于用人不当，从古至今，要想把国家治理好，就必须任用贤能之士，而《停年格》的出台恰恰与此背道而驰，辛雄还在最后警告说：“若遵常习故，不明选典，欲以静民，便恐无日。”

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