日期：2011-08-01 14:03:00

（三十五）欲去还留

不知不觉时间来到了2008年9月底，我的劳动合同到期前的一个月。按公司规定，人事部给我发了一张表，需要我填写是否续签劳动合同，并交由各级领导对我近一年来的工作表现作评核，以确定我是否可以续签劳动合同。

评核下来后，我可以续签劳动合同。我当然可以续签了，我自认为近一年来的工作表现对得起自己，对得起公司，而且兑换系统还正是需要用人维护的时候，公司断不会不跟我续签劳动合同。

但是对于我自己要不要续签，我却需要考虑一下了，需要考虑的无非就是待遇的问题。于是我找到祁总，跟他说明情况，特别跟他提到我到公司已快一年了，问他续签劳动合同是否可以适当加薪。但是祁总却很明确地向我透露，公司目前不会给续签劳动合同的员工加薪，只能到明年年初再根据公司的实际情况来确定是否给员工加薪。

祁总的语气十分温和，并略带好意，而且从他已被老康“废弃”了的事实来看，他说的应该是实情，因为给员工加薪与否，此时祁总大概已无权过问了。

如此看来我想加薪还是无望，所以我也没有跟祁总多谈，只告诉他我想再考虑一下是否续签劳动合同后再给公司答复。祁总说没问题。

我不免想到了怡告诉我的那篇关于老康和公司的文章中所提到的一个情况，“谁一提到工资与福利，永远都没有结果”，再联想起杰离开公司前跟我说起的话，看来的确如此。老康就是一个尽最大限度地榨取更多剩余价值的“资本家”。

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