这次务虚会，谈副总明显感觉到严琳对业务部罗经理的不满意。新官上任三把火，这是谈副总所料到的，当严琳这次机构精简和竞争上岗的这一把一烧起来，罗经理是毫无疑问，必败无疑，而罗经理的背后，是金副台长这棵大树。谈副总表面和严琳是客客气气，配合严琳的工作，但内心里，就盼着严琳这次动真，就盼着严琳这次一头撞上金副台长这棵大树上，最好撞得满头大血，总之，谈副总是盼望这场好戏尽快拉开序幕。

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123、竞聘上岗

这次银屏公司机构精简方案如下，只设办公室和业务部，原财务部与办公室合并成综合部。也就是说，原来三个部门的经理、主任，现在只需要两名。

竞争上岗是领导发现人才，挖掘人才的好手段，但有时也成为暗箱操作的布，不少单位的竞争上岗大多只是一个流程，领导通过这个流程，通过打分考评操作，给自己喜欢的人打了个高分，给不喜欢的人打低分，从而拉开差距，通过这样操作，将自己喜欢的人名正言顺地提拨上来。这次银屏公司的竞争上岗，也有上述的类似操作，只不过，结果却是公平的，与大多数人的事前预期相符。

竞争上岗前，罗经理私下里专门请谈副总吃饭。

“谈总，这次竞争上岗的事就拜托你了。”酒过三巡后，罗经理直接说出自己的请求。

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