至于说五建司人员素质和老化问题，赵国栋建议采取多种步骤消化，一是在职培训，提高素质；二是提前退休，健全社会保障机制；三是采取激励机制来调动积极性。

虽然赵国栋在公司中代表最大股东，但是赵国栋也早就申明不干预公司日常运作，即便是在这个影响到公司日后发展前景的问题上，赵国栋依然表示一切都杨天培来决定，他只是提供他自己的看法和思路。

“国栋，虽然你说得很有些道理，但是我觉得这后续房地产市场是否能像你所说的那样火爆还有待于观察，尤其是房地产市场守国家政策宏观调控的影响相当大，我们这样贸然将主要精力转移到房地产行业中，我觉得不太妥当，至少目前我觉得应该保持继续以建筑业为主业，尤其是与政府保持密切关系的情况下，我们完全可以借助这个优势进一步扩大我们安都市建筑市场上的份额。”

“培哥，扩大份额的目的是什么？”赵国栋耐心解释，“那叫做大。可是企业光是单纯做大是不够的，甚至有些危险，架子大了，盘子大了，如果人才和机制上跟不上，那工作效率和管理效率只会下降，这并不是什么值得骄傲的事情。”

“咦，你小子不是一直在鼓励我做大么？公司能两三年就膨胀成这样还不是你小子一直在撺掇着我这么搞？要以我的想法，根本就不会采取这样激进的策略，稳扎稳打才是我的初衷，这会儿你倒又来说做大不对了。”杨天培笑了起来，“老古，你说这家伙是不是得了便宜又卖乖？”

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