这不容易！你仔细想想，你周围和你是关系很好的，和你无话不说的，认识多年，但是从来不曾在你面前抱怨过、是非过其他任何人的，有几个？

那时候起我俩非常谈得来，他常常可以提前告诉我一点内部消息。

他也多次告诉我其实内部已经定下来就是我了，那段时间我自然非常得意。

那天晚上下班，他和我说，明天你们就要下任命通知了，我问了店长，他也说留在我们店的就是你了，不过任命没有下之前，一切都还有变数。

后来的任命通知出来的时候，当然让我失望了

据说在那天晚上，黄泽在副总经理的办公室，痛苦流涕，促膝谈到深夜，后来自然一切都变了，当然这些，我是在一年以后才知道。

但是这件事情，至少让我明白一个道理，职场上的进退，不仅仅和努力相关，你还需要找到，你所在的企业里面，支撑你职业生涯的支点，影响你晋升的几个关键人物或者几个关键的时间点。

有时候，这些关键点你要细细辨别，往往你一眼看见的，绝对不是，有时候有些关键点甚至要你自己去创造

我在职场后来使用的诸多“阴谋诡计”，就是从这个时候开始逼自己去思考和寻找的

接下来要写的是我店长生涯的开始，这里蕴含我自认为最为深刻的智慧和经验之一

日期：2009-9-3 16:28:00

(十八)

混了三个月的副店长。

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