会议一开始，副局长讲话，说根据工作需要，党组会议讨论，想在年前对部分同志进行推荐，希望大家实事求是的对党组推荐的同志进行评价，让更多的同志走上重要岗位。

后来，局长清了一下嗓子，老生常谈的提了推荐的重要性，要实事求是等几点要求，局长人长的五大三粗，但普通话很标准。现在的领导干部，做的官越大，普通话越好。

局长要求过后，人事处的刘红和朱宁开始给参加会议的人发推荐表，表上的名字有很多，让陈大龙没有想到的是上面竟然有自己的名字，心里不由不平静起来。就想，单位提拔人，人事处没有打电话给自己，也许是处长故意让自己回避。

回避，原来是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。后来，应用到了干部考察、任用等很多环节。

推荐对干部提拔任用来说，是一种形式，一个过程，但也特别重要。对机关事业单位工作的人来说，推荐对一个人的提拔就好比参加奥运会的选拔赛，过了推荐关才能拿到入场券，才能参加后面的争金夺银。如果一个人，推荐关都没有过，就是推荐的提拔票过不了半数，根本就谈不上也不可能有机会提拔。所以任何一个人都不愿意在这一关就被淘汰。况且，过了推荐，才可能被明确个级别职务，而级别职务是和每个人的收入、购房补贴等待遇息息相关的。

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