分管人事的纪检组长周一天代表党组，就这次竞争上岗的程序做了详细的解释，指出这次竞争山岗主要有5个环节，一是报名与资格审查，凡是符合竞争条件和资格的人员均可报名。二是竞职演讲和应试回答，主要考察应试者的口头表达能力和工作应变能力，由各评委计分，评委由组织、纪检、人事、市委办、政府办、人大、政协等具有面试考官资格的人组成，本单位所有领导不参与评价。第三是群众测评。对参加竞争上岗的对象进行测评，根据“德、能、勤、绩、廉”的综合表现打分。第四是考察，考察对象一般依据竞争者参加竞职演讲、测评等环节的竞争，依据总分高低，按照1：2比例择优确定考察对象并公布名单。第五是决定任命。局党组根据竞争者竞职演讲、测评的结果和考察情况，决定拟任人选，报县委组织部审核同意后，按照任前公示的有关规定进行公示。公示期满无异议后，按照干部管理权限进行任命。

动员会议结束后，整个发展改革局到处都是竞争上岗话题的议论，被赵局长拿掉职位的老处长们希望通过这次竞争上岗那会属于自己的东西，而在位的处长们要通过自己的能力来捍卫好自己的位置，一招不慎，就将被别人从岗位山毫不留情的踢下去。

动物世界，弱肉强食，在官场里，职位有限，人员无限，更能体现。

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