第二十一章 把你老公那个事也干了

转眼又是一年过去了。

年前年终，动人高峰。在动人高峰的时候，发张改革局也迎来了调整人的高峰，这是自从中层干部竞争上岗之后的第一次人员调整。

调整范围很广，从机关到两个下属单位，处室长们都在岗位上没有办法再调整，所以对这次调整寄予厚望的都是那些没有级别没有职务或者主持工作没有转正的人，都希望在这次调整中提升一级。

经过处室长推荐、分管局长同意后，拟提拔的人员名单都报道了人事处，人事处就把名单上报给了局长，局长同意后，在一个周五，召开了全体人员会议，分管人事处的周一天做了讲话，要参会人员实事求是推荐一个人，抱着对自己负责，对组织负责的态度搞好这次推荐。

后来，就是给全体参会人员发放推荐表，推荐表采取对人推荐的方式，左边是名单，每个名单的后面就是现任职务，再后面就是推荐意见，推荐意见包括同意提拔，不同意提拔两种，每个人在两种推荐意见后面打勾。

当天晚上，陈大龙的手机就没有听过，这都是上周五单位的推荐给引起的，作为人事教育处长，负责推荐的组织和结果统计，以至单位的人打电话来询问结果也很正常。

“做人事，就要把它当作商业来经营。”这是老处长临走的时候讲过的，陈大龙一直记忆犹新。“商场说，顾客是上帝，人气是财气，运用到这里就是每一个人都是自己提升的阶梯，阶梯高了，自己也才能到更高的岗位。”说白了，就是做人事要学会聚人气，不能得罪人每一个人，好好先生，没有任何个性的人，往往人气最旺，最容易提拔。

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