老板经常动辄开口炒人，让部属觉得被一时利用完毕就会一脚踢开，这样会导致部属和上司恶性搏弈，李卫正是因为不想恶性搏弈，所以离开。人是有灵性的，肉眼观红尘，心眼观宇宙，谁对自己是发自真心的关心，还是虚假的一时之利用，谁看不出来呢？三岁小孩都懂呀！心灵的东西是可以通过心灵进行感应的。用人是肝胆相照、荣辱与共，而不是一时之利用。

林总办厂16年，很少引入有外企经验的管理者进行思想上的冲突融合，原来引进的几个人也是内地国企的旧思想，人家内地国企拼命在学习S市外企的经验，利风反而去学习内地国企落后的思想和经验，导致恶性循环形成一种封闭狭隘的思想圈子，加上林总现在极不爱学习，而企业变革首先是一把手的思想变革，他16年的固有思想太严重了，完全定型了，一年来这么多外企新思想新方法进来，但他基本上没什么改变，倒是原来有些老员工学习精神十足，进步得很快。林总16年仍发展很慢，他举例的那些七八年前才几百人，现在发展成几千人，产值数亿乃至十多亿的那些企业老板，从林总平时对他们处理一些事情的描述，李卫感觉他们的心胸比林总更宽、更有耐心、更没有家长专制作风，如果以前说利风没人才的话，现在是有人才，可是他心胸不够，装不下。

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