李卫觉得她的话有道理，离开就彻底放下，在离开利风后，李卫两耳不闻窗外事，白天关掉手机静下心来专注写书，但才过两三个月，李卫就陆续收到刘经理、陈经理、章主管、叶会计等人发来的电子邮件和短信。

原来新的黄总一来，马上就大幅改变组织结构，才一个月就炒掉了生产部邹经理，陈经理也于6月初离职了，PMC章主管于7月初离职，叶会计也提出辞职，刘经理也准备离开，下面的工程师走了一大批，每个部门都有工程师离职，技术部的项目工程师只剩下一个，整个公司军心焕散，个个都等着公司炒（解雇可以补工资），老板几次鼓舞士气，但没有任何效果，现在扯皮推卸责任比任何时候都严重。

他们以前觉得黄总很稳重，但黄总进来后，经常在会议上对各个部门经理劈头盖脸地拍桌子骂粗话训斥，会议除周六的生产总结会外，基本都取消了，每周一次的培训也取消了，所有的体系和制度也基本弃之不用了。现在老板经常拍脑袋，但是没有任何人敢对老板提出不同意见了，黄总也是唯老板命令是从，结果头痛医头，脚痛医脚，全然不顾对整个管理体系的负面影响，导致问题越来越多也越来越严重。

黄总一进来就马上将张晓杰提拔为营销部经理，但任何事情自己不做主不做决策，什么都问马副总和张晓杰，实际上就是马副总执政。总经理一来，就给老板娘的亲戚等人大幅提工资。公司的客户主要是日本和欧美的，张晓杰一不懂日语，二不懂英语，只懂得报价，根本没做过营销，依然被提拔为营销经理。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)