非职业经理人对人不对事，是否解决问题不重要，是否保住了自己的面子，是否站对了地方远比问题本身重要，否则万一得罪了人以后怎么一辈子在这里混下去啊。非职业经理人要么是稀里糊涂地过着；要么是一个纯粹的政治动物，在他们眼里，没有任何事情，有的都是政治斗争的延续，第一次犯错与第三次犯错性质是一样的。不管出了任何问题，他们都会把矛头指向他们心中的“敌人”，如果谁指出他们一个问题，他们马上反唇相讥翻对方的旧账，进行人身攻击，而不是就此事论此事。

•职业忠诚目标：

职业经理人的每一个工作都是通向他的职业目标的台阶，他首先对自己的职业规划忠诚，其次才是组织，在职业规划与组织的忠诚出现矛盾时，他可以短期放弃对职业规划的忠诚，但长期则无法忍受而选择离开。职业经理人随时准备失业，因为他的方向感很强，在企业的职位方向和空间和他自己的要求发生偏移时，他会寻找新的满足要求的职位，从而保证自己的工作质量；职业经理人最感兴趣的是工作业绩，因为这也是自己今后的资本，工作业绩的目标导向使职业经理人将自己的职业规划与企业利益始终保持一致；职业经理人明白自己和企业之间只是赤裸裸的雇佣关系，公司只是一个工作平台，是自己增值计划的一部分。

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