果然，杨希说：“现在，我联系了一家大酒店。这家酒店是国营单位，已连年亏损，现在正是大好时机。只要公司出资把它兼并过来，重新改造一下，再改组经营，必定有大的发展。我当年曾在加拿大学习酒店管理，对这个行业摸得很透。况且，旅游局我又有朋友，只要老肖点头，就可以把酒店承包下来。”

李思城说：“那肖总会同意吧？这么好的项目，只赚不赔，他能不干？”杨希说：“这里面有个技巧问题。老肖这人独断专行，很难听进别人的意见。况且，一开始要投资，老肖是一个怕出钱的人。这就看你的报告能不能打动他了。”

李思城想着杨总那信任自己，不禁动容说：“杨总，我当初进天远是你收留的，你要我怎么做，尽管吩咐。”

杨希说：“你得把这份报告写得有煽动性，然后以老张的名义递上去。老肖自然会派人与酒店主管部门谈，人家肯定会抬高价位，这样老肖就会放弃。老肖一放，酒店那边就会找别人，而且把风声传到天远来，老肖欲罢不能，这时候我再出面，再压压价钱，老肖就会签这个合同。而且，老肖是不会让别人去管理酒店的，到时候我再把你要过去，咱们兄弟俩好好开创一番事业，不比你在公司忙忙碌碌却一事无成的强？我在公司多年，深感人浮于事，内部斗争激烈，你干什么，大家一眼就看得到。而到了酒店那边，老肖老姜不可能天天去，咱们就可以合理安排工作时间，该休息休息，该上班上班，你老哥是绝不会亏待你的。你在这边天天加班，连出去玩的时间都没有，整个把人拴死了。我是最讨厌加班的，形式主义，没有多大的成效。我为啥要先把你安排到人事部协助老张？因为人事管理才是公司或企业的核心所在，你这两个月必须拼命学习，将来能派得上用场的。尤其是招聘工作，你可以跟许多有才能的人交流，掌握多种人的性格特点。你是搞文学出身，文学是研究人的。而做企业最高的境界就是做人。凡是大公司的老板，他都在人上下功夫。你别看老肖，他可是个用人高手。向总和傅总都私下里认为他用老姜是个错误，其实不然。老姜这人能咋唬，敢得罪人，而且三天两头制造工作计划，工作制度，老肖就是要把这种人用起来，把公司搞紧张，然后好管理。试想，一个公司按照惯性发展按部就班地进行，肯定要出乱子。一个公司就像一个人一样，只有不断折腾，才会焕发生机和活力。更主要的，老肖用老姜这个烫手的山芋牵制着老傅和向总。老傅是学经管出身，自视过高，经常在老肖面前卖弄学识，而老肖不好责备他，就让老姜压他，而老傅则只恨老姜，要在业绩上超过他，这还不正应了老肖的如意算盘？向总是个女人，主要抓上海那一摊工作，老肖怕不好控制，就三天两头让老姜打电话过去，有时亲自去查账目。而向总绝对是信服老肖的，因为老肖从未表现出对她的怀疑。实际上，老肖对谁都怀疑，他用老姜，主要是看中了他也是一个独断专行的人，而且喜欢显山露水，管闲事，很讨人烦。老肖就是利用这些老总们的性格矛盾，使他们互相牵制，而真正赢的是老肖，所有的钱都是他的。虽然，每个公司的法人代表都不是他。他做得最绝的是，让老姜当了集团公司的法人代表，向总和老傅也奈何他不得。”

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