在世袭统治之下，国君的素质和国运息息相关，如何选择一个理想的接班人，是许多国君都头疼的问题。儿子太多，性格各异，加上背后力量的明争暗斗使得许多君主都无所适从。

中国政治的传统立储方式是立长，即硬性地指定大老婆的第一个儿子为接班人。这种方法最简单，最省力，但嫡长子很可能是个不称职的国君。因此立长是一种赌博。决策简单但风险大。

除立长之外还有第二种方式，立贤，即排除血缘因素的影响。在才干和品德面前众儿子平等，国君通过观察和大臣的建议从众儿子中挑出最优秀的那个作为接班人。考察的途径可以通过委派儿子们去处理一些国家事务，视其优劣贤愚。这个方法的有点是于国于民有利，缺点是做起来困难。

除了上面两大类之外还有为数不多的第三种，立爱。立爱毫无道理可讲，完全是国君感情作用的结果，可能是宠爱某个妃子便要立她的儿子为后，也可能是某个儿子比较能够讨国君的欢心。这种方式的优点是某对母子高兴，缺点是太多缺点。

为了继承统治权，作为候选人的儿子们不免要进行一番激烈的竞争。对比以上三种立储的方式，立长其实没有竞争，谁是嫡长子，天下人尽知，国君一死，嫡长子继承大统，大臣再继续为新君效命，新旧政权的交替对政局影响最小。

立贤会造成诸子间的激烈竞争，一般来说采取立贤的国君不会太笨。并且由于有“贤”的竞争规范的约束，不会出现无序的，有危害性的竞争，对接班人的成长是一件好事，即便大臣们因竞争出现分野，但贤字当头，在竞争手段和策略上也会有所顾忌。

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