有别于欧美企业的年终双薪，富通年终奖的数额在四五倍月薪以上，视乎单位效益。所以我们一些没事的人就天天讨论：今年单位赚了多少钱啊，年终奖能发到几倍啊，比去年好还是坏……总体来说，我们PMD基本是不赚钱的，做主板的都不很赚钱，不如做服务器不如做显卡，跟做手机的做网络设备的更不能同日而语，他们最好的单位能发到20几倍之多，我们几乎每年在富通是垫底的。讲到伤心处，几个同仁面露悲愤：为何老天如此不公，把我分配到这么个烂单位，大家都是富通，凭什么别人多那么多，凭什么啊……我因为进厂不够一年，知道年终奖反正不会多，也懒得去关心了。

牢骚归牢骚，事情还是要照做的，你羡慕别人，那你跳过去啊，可惜部门老板不会批，老板需要苦力。你要是流露出丝毫不满，你那点点奖金都岌岌可危，升迁也不要指望了。老板喜欢什么员工？任劳任怨又能力出众的。

老实说，这种极品员工是很难找的，能力出众会甘于任劳任怨吗？但是老板不管，就是贪得无厌，巴不得手下个个精明强干又忠心耿耿。那时候讲一句话，没有功劳也有苦劳。现在不是了，老王有一次开早会说，我们不承认苦劳，你苦劳没有干出成绩说明什么？说明你没有能力，你浪费公司资源，没有干实事，公司没有炒你已经是开恩了。

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