同时，每月新增开户的业绩压力和交易量的要求，让我第一次感到了生存的残酷。据柜台老大介绍，当年，已经有50%的员工因为业务不达标而离开，其中包括几个部门的老大，他们曾经集体跑到周遍几个营业部去散发宣传单、跑到营业大厅去拉客户，而这种明目张胆的恶性竞争自然遭到了对方的强烈，他们也被对方的保安打的鼻青脸肿。可以想象的是，我一个刚刚走出学校的学生，唯一的感觉就是绝望，当时在老总办公室里信誓旦旦的勇气也在逐渐消失。

这里，我再次感谢在那段艰难岁月里支持我，前来开户的各位亲朋好友，其中大多数人都在我的影响下深套多年。在那样的日子里，为了保证交易量的要求，我剩下的办法就是拿出了家里能拿出最大资金去炒股，我投入资金的峰值出现在2001年的6月22日，这个时间点，意味着在两天的小幅上涨之后，其后的漫长岁月里，都是一种痛苦的挣扎。

（四）核心价值

这里我想对于证券公司各个岗位，实际上，也是对于金融企业的各个岗位做一个分析。金融企业和其他企业一样，我在一开始就说了，本质上都是生意，生意的本质是赢利，那么你在什么岗位并不是本质的区别，本质的区别是你为企业赢利贡献的价值，就是你究竟有没有核心价值，是不是这个企业不可或缺的人。

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