日期：2009-10-23 01:19:26

韩渊立即回了一个电子邮件给所有人，写道：

“谢谢阿诺德提出如此周全的计划。它使得办事效率提高了。这个计划看上去是非常的合理。我几乎就要接受它了。如果这四个申请人都很优秀的话，我对这个计划是毫无异议的。

但是，招聘大学教授的基本原则是宁缺勿滥。虽然我们急需人手，我们不能把不合格的人招进来，这是对系里不负责任，对学校不负责任，也是对申请人不负责任。不合格的申请人在严格的终身教职评审中是很难存活下去的。我们不能现在給他们一个不切实际的梦想，六年之后让他们悲观失望。

比如萨娜就恰恰是这样的一个申请人。我们已经发现她的研究能力是有限的。哪怕我们招不到人，也不能招萨娜。

最后我对阿诺德的计划作一点小改动。我们只盯着排第一和第二的申请人。他们都拒绝的概率是非常小的。所以我的改动没有实质上影响我们的招聘。”

韩渊的电子邮件得到了除了苏吉尔和阿诺德之外教授的支持，而苏吉尔和阿诺德没有回信。

韩渊晓得阿诺德想偷梁换柱。聘用意向书！你阿诺德打电话给前三个申请人时来几句你习惯的冷言冷语，编两个让人难受的条件，或者把系里和学校臭骂一顿，还有谁会收下你的聘用意向书。给了你这个尚方宝剑，你不就轻轻松松把萨娜搬过来了。但是这话是挺好听的。大家很容易买账。所以，韩渊就回了一个大家更会买账的电子邮件。不怕不识货，就怕货比货！

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