作为滨大榆木溪分校学术评议会主席，安德鲁觉得学术人事委员会的公正是深得人心的。安德鲁年轻的时候有一次只是按通常程序申请涨一级工资，学术人事委员会决定给他涨两级，这让安德鲁很是感动，虽然他并不讶异，因为自己那一次的材料里包含的成果很多。自己系的系主任却没有注意到自己的这些成果。

安德鲁在滨大榆木溪分校工作了很多年，从一个默默无闻风华正茂的助理教授变成一个举世闻名白发苍苍的讲座教授。担任过系主任，参加过无数的校级委员会，对方方面面的事务都熟悉。作为学术评议会主席，他的任务就是贯彻滨大榆木溪分校的共同治理原则，一方面要求监督下属的各个委员会认真工作，保证对学校的各项事务提出的评语建议，符合程序和政策，公平合理，恰如其分。另一方面就是和学校的行政人员很好的沟通，消弭歧意。没有学术评议会各个委员会的专业建议和监督，行政人员就会不时制造出一些让人惊诧莫名的事故出来。

巴克兰校长刚刚上任就否决学术人事委员会一项一致支持的终身教职申请。回想面试的时候自己被汤姆纠正和冷落的尴尬，对汤姆这样做也不奇怪了。学术人事委员会的组成，委员的轮替，主任的遴选，都是有严格的规定。绝大多数的委员都是来自不同学科的历练丰富刚直不阿的正教授。他们是各项学术人事的最后把关人，负责消除系院的专业偏见和各种与学术能力和表现无关的考量。在汤姆之前，忙于出席各种募款宴会迎来送往的校长依赖学术人事委员会的专家鉴定，从未否决学术人事委员会的正面的建议。

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