可惜，略微遗憾的是，这几年IT外企招收应届毕业生的比例是越来越低了，这对于应届毕业生不是一个好消息。好像除了微软的研究院还招聘一定数量的应届硕士和博士以外，其他公司招聘的应届毕业生可以说是凤毛麟角。这有两个方面的原因：一方面是出于节约公司成本的角度考虑。因为现在IT行业竞争及其激烈，导致公司利润率下降很快，因此，出于压缩成本考虑，企业在用人方面对人员的素质和能力要求就越来越高，大家都希望招聘进来的员工是立即就能投入战斗的熟手，而不愿意付出再对员工进行培训的时间成本和资源成本；而且，由于竞争激烈，因此很多外企都倾向于从竞争对手那里直接挖人过来，因为这样既可以强化自己竞争方面的能力，又可以同时打击竞争对手，也省去了培训的时间和投入，何乐而不为呢？所以在《天下无贼》中黎叔说：在21世纪，最重要的是人才的竞争！诚哉，斯言！

日期：2009-07-06 23:42:14

To：snake236

“北斗星你好，感谢您为我们初涉职场或者是将要走进工作岗位的年轻人发了这么有用的帖子。

我06年毕业现在在北京工作，电气工程及其自动化专业，毕业后在一家民企工作2年主要是电子元器件的销售工作，那两年有一年是在深圳。去年年中我离开的原来的民企小公司，应聘进入一家500强外企，是做inside sales，也就是电话销售，也做些paper work。到现在在这家外企已经工作1年了，感觉这份工作真的不适合我，每天实在太闷，太无聊，感觉自己作为一个热血年轻人实在受不了天天就坐在那里打电话，然后做一些助理性质的工作。而且这份工作接触客户都是很浅的，不能够深入挖掘客户，不能够积累我想积累的东西。我的短期目标很简单，就是进入一家业内不错的公司做外部销售，有地释放自己激情和能量。可是现在经济危机，感觉没有太好的机会，而且我在这个外企才1年工作经验，给人感觉有点嫩。但是我又感觉再待下去真的是浪费我的年轻大好时光，所以挺矛盾的，请教您的高见！”

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