“看着顺心”要求部下能察言观色、见风使舵、溜须拍马，想领导之所想、急领导之所急，言领导想言又不能言、行领导欲行又不便行，处处想着领导、事事顺着领导……长此以往，自然能赢得领导的欢心，看起来也就顺心了；“做着放心”要求属下能尽心尽力地为领导谋福利，积极拓展领导的“伟大”事业，竭力维护领导的“光辉”形象，遇事能自己扛着，不出卖领导、不给领导添麻烦，不负领导“你办事，我放心”的嘱托；“想着安心”就是不能让部属的才能超越自己，否则，自己都被其玩弄于股掌间，又怎能驾驭得了他呢？再者，又有谁会心甘情愿地屈居于才不如己的人的手下呢？其对权力的觊觎岂不威胁到自己的地位，想想有这样的部下，领导能安心吗？

照理说赏罚官员应以其政绩为依据，但专*制政体下却是以吻合领导意志的程度为准绳，因为政绩的好坏受影响最大的是社会民众，而长官们更关心的是自己的私利，谁能给自己带来更大的利益就重用谁，谁挡了自己升官发财的路就收拾谁。权利不是选民给的，前程也不是民众所能左右的，自然也就不必取悦于民，能主宰自己生死存亡的上司才是“再生父母”，于是跑官求官、买官卖官的普遍现象也就随之而生了。为什么忠于职守、政绩斐然的饱受冷落，品行恶劣、民怨沸腾的却青云直上？因为前者效力于民，后者取悦于官，民无权而官有势。

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