中尉近一段时间来,跟站长关系的协调上有些费力,更增加了心理上的累。站长口头上说遇事多商量,多沟通,要坚持集体领导,坚持民主集中制,发挥党支部的核心领导作用,但做的时候,却完全是另一套,只有集中,没有民主,他的意见似乎总是最重要的,什么时候什么地点都必须得到尊重;他总要说了算,听不见别人不同的意见,老大意识根深蒂固,处处体现自己是一站之长,甚至在中尉面前也摆谱,官大一级似的,做出离谱的事情。中尉想这家伙真是没读过书,或许是欺负自己是一个女同志吧,兵龄短,工作经验不丰富。中尉知道,站长跟上一任搭档干部股长的关系也不是很好,中尉第一天来通信站报到,干部股长一路上没有说站长几句好话。两个人共事没有共出感情,通信站的官兵耳闻目睹,一清二楚。中尉想通过召开支委会或者党员大会进行交心通气,广泛开展批评与自我批评,帮助站长丢掉老大思想,摆正自己的位置,改变工作作风。但目前其他支委还没有这个意识,没达成默契和共识。或许其他支委习惯了他的作风,见怪不怪了。中尉知道,还有一条途径可以解决这个问题,就是请求上级组织出面来解决,但那是下下之策,不到万不得已,不能走这条路。因为靠上级组织出面,领导怀疑自己的工作能力还是小事,对单位建设有负面影响就是大事了。总而言之,与这样的一个人共事,一个字就是累!两个字就是郁闷!三个字就是不容易!这或许两人还是在磨合期吧。
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