日期：2009-12-01 19:21:19

然后叶山鹰对威胜公司进行了改革。

黑道业务这一块，毫无疑问还是由局二来负责。他的威望，他的资历，他的人脉都是任何人无法企及的。叶山鹰志不在此，也没有太大的兴趣。丨警丨察和政府官员这一块，同样继续是向思宇的专利。他在这方面的权威跟局二在黑道的地位和影响一样，无人可替。威胜公司要培养新人接替他们，需要很长一段时间。局二，向思宇再加上叶山鹰，构成了威胜公司新的领导核心，两位元老宝刀未老，新的大哥锐气十足，这是一个战斗力强悍的权力铁三角。

但威胜公司本身，已经发生了巨大的变化。叶山鹰的改革不是人事，而是对于整个威胜公司内部一次脱胎换骨地重塑。这是叶山鹰这段时间的思考结果。

他认真解剖威胜公司，除去一些必须的保护层之外，威胜公司显得臃肿、人员冗多，效率低下，组织和管理基本上没有明确的制度和分工，当然，有一部分原因是因为公司本身的特殊性，不得不如此，但更多是人为造成的，有着旧时代家族公司普遍的烙印，随意性和模糊性很大，当某些特殊情况下，就会暴露它的弊端。比如苏雪峰死去一段时间里，整个公司几乎瘫痪。他决定把一种有效的管理机制引进来，就象一个真正的现代公司一样，各司其职，在任何情况下都能够强有力地高效运转，当然，他得照顾一些特殊情况。

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