他们虽然比较能折腾，但是厂子也不过是数百人的规模，而且还是股份合作制经营模式，两人不过是所占有的股权相对较多一些而已，因此可以决定厂子的经营方向，可以决定职工的升迁降黜，却不趁多少钱。

见两个人都不敢说话了，范无病就笑着说道，“当然了，光有钱也是不行的，还需要有人干活儿，股权上面不太好说，我们可以留置到以后再谈，如果企业搞得好，我们可以搞股权激励，从我个人的股份中取出一部分来作为对新厂管理层的奖励。现在这种情况之下，我们可以讨论一点儿比较现实的东西，不如给你们两人在新厂中保留管理职位，同时享受两百万年薪的待遇，年底的时候，还可以按照厂子的收益情况享受分红，你们觉得如何？”

两百万年薪？听起来似乎也不错。

陈荣与霍胜二人听了以后都有些意动，既不用离开自己创建的厂子，又能够扩大经营规模，把企业做大做强，同时还能够享受固定的薪水，和优厚的分红奖励，这确实是个不错的选择。

百万年薪啊！现在国内最高的薪水待遇了！要知道前些日子有家不知道什么厂子花五十万年薪从海外聘请了一名经理，都在全国的媒体上炒得天翻地覆的，自己两个老农民出身的普通管理者居然能够超过对方的身价四倍，这事儿足以引为自豪了。

“原则上，我们是同意范总地意见的，但是资金什么时候能够到位？整合地事情从什么时候开始？我们在新厂中是处于什么地位？这些事情都需要有一个明确地说法。”陈荣跟霍胜商量了一下。两个人决定共进退了，此时就是希望能跟新老板把条件都谈好了。以免过后再生枝节。

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