“嗯、嗯，记住了。我们和MBI大老板们最大的区别就是整合资源的能力。通常一个任务，初级经理人想到的是自己怎么去干到最好，而老大们想到的就是怎么才能找到最合适的人去干。记住，这和工作的级别无关。这个能力的高低，我相信就是你们包括我以后参与销售和竞争中，决定输赢与否最关键的地方。简单总结一句话——就是发现并控制有价值的人，使其为自己的销售目标服务。有机会我可以详细告诉大家我是怎么调动中国区总裁为我做单提供支持的。”

胡云龙扫视了一下全场，回归正式的口吻说到：“尤其在MBI这样的全球性企业，这不是一个个人英雄主义的地方，我希望你们注重团队合作，成为调动和控制资源能力最强的，而不是个人能力最强的，这样才会有可能战胜你们身边所有的竞争对手，包括我。”

“控制！我们刚来公司，谁让我控制啊？”一个学员的问题引得满堂大笑。

“能不能讲讲具体操作细节呢。”底下的一个人继续问道。

“呵呵，有人着急了，我知道你们很想知道具体细节，这个实在不适合在这种公开场合讲，感兴趣晚上吃饭的时候，大家一起聊聊吧。嗯…...这样，为了不影响大家晚上休息，六点半，就在黄浦江边的星巴克，我请大家喝咖啡，那里可是全中国最浪漫的咖啡吧了……”

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