日期:2009-04-13 17:18:53
第五章 历史的巅峰:贞观之治
四李世民的管理哲学
做为大唐贞观的CEO,李世民之所以能够在短短二十年间打造出一个彪炳千秋的煌煌盛世、成就冠绝百代的一世伟业,其根本原因之一,就在于他拥有一套极其高明的管理哲学,因而能够把当时第一流的人才全部吸引到他的身边,从而发挥出空前绝后的创造力。
从武德年间起,李世民的麾下就可谓是“谋臣如云,猛将如雨”。到了贞观时代,各种人才更是纷纷涌现,济济一堂。初唐四杰中的卢照邻就曾描述过贞观一朝的人才盛况:“虞(世南)、李(百药)、岑(文本)、许(敬宗)之俦以文章进,王(珪)、魏(徵)、来(济)、褚(遂良)之辈以材术显,咸能起自布衣,蔚为卿相,雍容侍从,朝夕献纳。我之得人,于斯为盛!”(《全唐文》)
贞观的人才集团不仅在当时是最优秀的,而且跟其他朝代比起来也是有过之而无不及。正如王夫之所说:“唐多能臣,前有汉,后有宋,皆所不逮。”(《读通鉴论》卷二十)
那么,贞观一朝人才辈出的原因是什么呢?
换言之,做为大唐贞观的CEO,李世民在人力资源的开发上究竟有何秘诀呢?
(一)用人如器
贞观元年,李世民刚刚上台执政,就命当时的右仆射封德彝负责向朝廷推荐人才。可是好几个月时间过去了,一直没见什么动静。李世民很不高兴,就诘问封徳彝。
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