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正文 第102节

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“哎呀,这些陈年往事就不要再提了,都过去啦!”每次提到这件事,方芳总是想转移注意力,避免触及这个话题。

“嘿嘿,好吧,你继续。”我见好就收,不再提这个事了。这是我和她相处的习惯,每次见她得意忘形的时候,我就会找出办法将她一顿怼,让她乖乖地夹着尾巴做人。

“到第二个问题……呃,第二个啥问题来着。”方芳吃的尽兴,这会却把我刚才的问题忘了。

“我是问,候选人不可能长期处于待业中,你是如何服他们放弃自己现在的岗位加入你们的?”我复述了一遍。

“哦哦哦,这个……嗯……这个就简单了。你知道的,这些人既然愿意加我微信,那就明了他们其实内心里还是有不安分的因子在。他们这些人要么是想看看机会、观望着,要么就是正准备离职、物色新的工作,还有些联系我的那会还没离职、现在正处于待业郑总之,对这些人,已经脱离岗位的那就简单了,只要我这边机会合适、待遇满意,他们不用我策动就会来的;目前还没脱离岗位的、但内心不安定的,在摸清了他们目前的薪资待遇后,我只要抛出我们这边的薪资待遇基本上就能让他们面个试。当然这些人中懂得面试套路的人就会待价而沽,不会那么早交底。这个时候,他们的朋友圈就发挥作用了。你只要浏览下他们近半年的朋友圈,看看他们的精神状态,看他们是否有抱怨工作方面的言语,或者是有发令人羡慕的美食、美景照片……哎呀,这都需要你会观察一些细节。那些才工作一两年的HR就没这火候,老娘是什么人?哼哼。”方芳这话,嘴巴可没闲着,一个劲地往嘴巴里塞吃的。

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