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“哎呀，这些陈年往事就不要再提了，都过去啦！”每次提到这件事，方芳总是想转移注意力，避免触及这个话题。

“嘿嘿，好吧，你继续。”我见好就收，不再提这个事了。这是我和她相处的习惯，每次见她得意忘形的时候，我就会找出办法将她一顿怼，让她乖乖地夹着尾巴做人。

“到第二个问题……呃，第二个啥问题来着。”方芳吃的尽兴，这会却把我刚才的问题忘了。

“我是问，候选人不可能长期处于待业中，你是如何服他们放弃自己现在的岗位加入你们的？”我复述了一遍。

“哦哦哦，这个……嗯……这个就简单了。你知道的，这些人既然愿意加我微信，那就明了他们其实内心里还是有不安分的因子在。他们这些人要么是想看看机会、观望着，要么就是正准备离职、物色新的工作，还有些联系我的那会还没离职、现在正处于待业郑总之，对这些人，已经脱离岗位的那就简单了，只要我这边机会合适、待遇满意，他们不用我策动就会来的；目前还没脱离岗位的、但内心不安定的，在摸清了他们目前的薪资待遇后，我只要抛出我们这边的薪资待遇基本上就能让他们面个试。当然这些人中懂得面试套路的人就会待价而沽，不会那么早交底。这个时候，他们的朋友圈就发挥作用了。你只要浏览下他们近半年的朋友圈，看看他们的精神状态，看他们是否有抱怨工作方面的言语，或者是有发令人羡慕的美食、美景照片……哎呀，这都需要你会观察一些细节。那些才工作一两年的HR就没这火候，老娘是什么人？哼哼。”方芳这话，嘴巴可没闲着，一个劲地往嘴巴里塞吃的。

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