“也对！要是他们结果都不想去了，到时候再随机指定！如果他们担心报销的事情，那最终就通过其他途径给他补偿？”欧阳博士举一反三道。

“是的。”我很赞同。

“唉……好多年没有处理过这种琐碎的事情了。”欧阳博士感叹道。

确实，对于欧阳博士这种平时只负责什么公司收购、兼并及其他战略性问题的人来，这种事情确实显得很琐碎了。因为管理的问题实际上是最讲究艺术的，不能完全根据冷冰冰的逻辑手段去处理。就拿寒公司的这件事情来吧，如果不按照我们的这种方案去做，一个处理不好就容易让其他员工内心感到不公平。然后要是他们心中有气的话，就只能憋着，或者找人倾诉。这种负面的情绪一旦开始传播，会影响整个公司的工作士气。

对寒来，参会的过程中不但是给予员工的福利机会，更重要的是为公司创造价值的机会。尽管他去也一样可以做到那些事情，但是毕竟饶精力有限。再了，他还要和以往的合作伙伴交流感情，参加博览会的时间其实几乎没樱

“嗯，就按照你的思路去做。不错嘛，做事还是很接地气的嘛。”欧阳博士拍了拍我的肩膀，表扬我道。

“没有呢，您从我的简历上可以看到，我以前在龙集团的子公司担任营销部负责任的时候，面对那些做了好多年营销工作的‘老油条’来，还有很多比这种事情更加棘手的事情呢。”我乐呵呵地解释道。

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