如何体现“以德为先”？为了保证在合并过渡期内全乡的工作有条不紊的推进，应声提出了考核硬杠杠。即从宣布行政区划调整的那一起，到竞争上岗工作结束，对两乡机关工作人员各自原来负责的工作情况进行量化考核，参考过去的政治表现，确定“德”的得分。

应声主持召开了两乡合并后的第一次丨党丨委会，原两乡的丨党丨委委员都参加了会议。会议认真讨论了乡机关精简效能问题，大家赞同应声提出的改革思路。会议明确由两个党务副书记，两个组织委员和两个宣传委员组成乡机关改革组，范乡长任组长。

乡机关改革组决定，通过竞争上岗的办法首先确定中层干部。

报名对象为原两乡的中层干部和三十五岁以下，具有中专以上学历的机关工作人员。

为了最大限度的避免人为因素，显示公平公正，笔试和面试都按照标准答案计分，面试全程录音录相。由乡机关改革组授权有关机构指定专门老师出题、监考、计分。考分公开，并可查卷。

原慎修乡机关报名的干部除了政府文书一人外，其他人员笔试、面试成绩多数为满分，少数让分在九十五分以上。而原柳桥乡机关报名的干部中，笔试、面试最好成绩均为八十多分，而原慎修乡考分最低的政府文书的成绩还比他们好唻。

分数一经公布，一片哗然，原柳桥乡机关干部反响尤为强烈。应声认为这个考试结果有问题，范乡长也觉得很奇怪。

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