“去了两次还没有见面？”宁惟恺挑了挑眉。他们的汪泰识，他是曾经大学的教授 现在成为了明德面料的总经理 。

原浚稍稍有些尴尬：“他第一次并不加我们的的人，第二次的时候更过分把我们的人骂了出去，而且已经众所周知了。”

宁惟恺微微皱了皱眉头，面无表情地：“这个人行事真是好啊，这样一来 所有人都知道我们要在背后搞动作。而且还没成功。”

原浚十分的同情那个去见经理的总监，同时又有些感到尴尬。

宁惟恺现在也有一些头痛，虽然现在公司在慢慢变得强大起来，但宁惟恺也渐渐明白了一件事情，对于目前公司里到底有哪些好的人才，他已经不是很了解了 。

而在以前他了解的那些优秀的，出类拔萃的人才，现在已经和他一样一点点的升职加薪变成了高级管理人员。

有句老话的好，你的臀部决定了你的思想，你坐在什么样的位置，你的思想就会靠什么样靠拢。比如 如果他是一个销售经理，他会想着如何用各种办法把东西卖出去，就算是用各种不要脸的办法也会完成任务。但当他成了高层领导，那就不同了。他想的更多的是：我以后应该怎么办？我要竞聘哪个位置？怎样我才能不下来？我应该让我的员工做什么？

而新上任的一些底层员工，他们还没有经历过工作的磨砺，历练，没有那些已经经历过历练的老员工能干，而且要他们培养起来还需要一段的时间。这并不是他们智商不够，资质不够，而是由于市场这个大环境造成的。就比如去年的一个项目，绿地集团为了让自己自身的利益不被动摇，他就放弃了这个项目，这样做的确很显示你很有钱 但是对于这些业务部门的经理们来 对一个业务目标来，还是很容易的。

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