第二天，杨飞和苏桐着手成立单独的人力资源机构，并开始大量的招聘人才，广撒英雄帖，诚招天下英豪。

招聘广告一打出去，来面试者有如过江之鲫。

苏桐进行第一轮面试后，再将人才的档案送给杨飞审阅。

杨飞在翻看人才简历时，忽然看到了一个熟悉的人名江晚霞。

他一时有些短路，只觉得这人名好熟悉，却愣是想不起来在哪里见过此人。

杨飞看了一眼江晚霞的简历和个人资料。

23岁，身高一米七，体重47公斤，毕业于斯坦福大学商业院，硕士学位。

她应聘的职位是hr副总监，期待的年薪是十五万。

这个学历，配这个年薪，并不算太离谱。

人力资源总监，也就是我们常说的hr总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，ceo的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

hr跟传统人事有本质区别。

传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

而现代人力资源，主要通过各种模式，来实现企业管理。

人力资源部门是企业经营管理中枢，不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。

在集团企业里，hr总监一般由副总裁级别的人来担任。

正因为这个机构的重要性，杨飞才让自己最信任的苏桐来担当总监之职。

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