因为企业的各项工作最终都需要人来实施和完成，只有管理好企业的人力资源，使员工能够在企业内合理流动、自觉遵守企业规章制度、不断提高专业技能适应本质工作，并且不断的对企业人力资源进行调整和补充，才能保证企业不断发展壮大。

杨飞早就意识到集团的人事管理存在一定的问题。

这种问题和困惑，并非杨飞一家独有。

现阶段，我国部分大型企业集团，在人力资源管理方面，都存在很多的问题，这些问题是普遍的，也是最本质的。

只有很好的解决这些问题，才能使我国的大型企业集团发生质的飞跃，才能使企业集团更好的适应现代公司制发展的要求，才能不断发展和壮大，才能做强、做大。

杨飞认为，集团成立人力资源部，将人事问题统一起来管理，这个方向是正确的。

但在具体的操作过程中，难免存在这样那样的问题，现阶段要做的，不是讨论人力资源部应不应该存在，而应该在此基础上，想方设想解决存在的困难。

开一家小型的加工厂或是贸易公司，相对来说是一件容易的事，但要经营好一个集团公司，难度就很大了。

杨飞也是人生第一次，他也在抱着石头过河，一切经验，只能靠自己摸索得来。

碰头会结束，杨飞亲自打电话给江晚霞，通知她明天来桃花村开会。

江晚霞道“老板，我刚面试了两个人，她们说认识你，是你介绍她们来应聘你的秘书一职的？”

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