任总道“在全球化竞争中，我们最应该做的，是奠定基础，提高科学管理能力，提高运行效率，合理降低内部成本，适度改善报酬与考核机制，促进新生的优秀骨干快速成长。”

他指着公司墙上挂着的那两句话说道

“我认为，不能为客户创造价值的部门是多余的部门，不能为客户创造价值的流程是多余的流程，不能为客户创造价值的人是多余的人，不管他多么辛苦！”

杨飞哦了一声。

任总道“也许他花在内部公关上的力气也是很大的，但他还是要被精简的。这样的组织效率一定会提高，并直接产生相关员工的利益。我们公司在变革流程与组织时，一直很注意区别哪些是烦琐哲学，哪些是形式主义，哪些是教条，哪些是合理必需。”

杨飞道“受教，受益匪浅。”

任总道“我们在半导体领域，落后西方国家太多了。但我们并不气馁，我们一定要奋起直追！失败并不可怕，可怕的是没有了士气。”

杨飞笑道“胜则举杯相庆，败则拼死相救，板凳要坐十年冷，烧不死的鸟是凤凰！”

任总哈哈笑道“你这几句话，总结得非常好！”

杨飞道“任总一定从过军？”

任总笑道“当过，当的是基建工程兵，一当就是十四年哪！”

杨飞道“参观有为工厂，我得出这样的感悟，你们奉行的管理，有一定的军队式的影子在里面。”

任总道“军队是世界上最有战斗力的团队，企业文化，应该向军队学习管理。这样才能培养战无不胜的气势！”

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